주4.5일제 도입, 가능한가요? 워라밸 시대의 새로운 근무 혁신

 

🧩 1. 주4.5일제란? 일과 삶의 균형을 위한 변화

최근 기업과 공공기관을 중심으로 ‘주4.5일제’ 도입 논의가 활발히 진행되고 있습니다. 주4.5일제란 말 그대로 금요일 오후를 조기 퇴근하거나 반일 근무로 전환하여 주당 근무시간을 약 36~38시간 수준으로 줄이는 제도입니다. 주5일 근무제가 정착된 이후, 코로나19 이후 확산된 재택·유연근무 흐름과 맞물려 새로운 워라밸(Work-Life Balance) 강화 전략으로 떠오르고 있습니다. 단순히 근무 시간을 줄이는 것에 그치지 않고, 생산성과 창의성을 높이기 위한 기업 문화 개선의 일환으로 해석되고 있죠.

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🧩 2. 왜 지금 ‘주4.5일제’인가?

그렇다면 왜 지금 주4.5일제가 주목받고 있을까요? 우선, MZ세대를 중심으로 한 직장인의 라이프스타일 변화가 큰 영향을 미쳤습니다. 업무 효율성과 자기 계발을 중시하는 트렌드가 확산되면서 단순한 휴식이 아닌 삶의 질 개선에 대한 요구가 커지고 있기 때문입니다. 특히 주4.5일제는 직원 만족도와 조직의 생산성을 동시에 높일 수 있는 구조로 평가받고 있습니다. 실제로 국내 일부 대기업과 IT기업에서는 시범 도입 후 업무 집중도가 오히려 상승했다는 결과도 나왔습니다.

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🧩 3. 제도 도입 시 고려할 점은?

하지만 주4.5일제가 모든 조직에 무작정 적용될 수 있는 것은 아닙니다. 업종별 특성, 고객 대응 시간, 업무 강도 등을 고려한 맞춤형 도입이 필요합니다. 또한 일과 삶의 균형을 추구하면서도, 근무 밀도 증가에 따른 피로감이나 ‘짧은 주간 업무일수에 따른 업무 몰림 현상’도 해결 과제입니다. 기업 입장에서는 정착 초기 업무 재배치와 일정 조율에 대한 체계적인 접근이 필요하며, 근로자 측면에서도 유연한 업무 스타일과 시간 관리 역량이 중요해지고 있습니다.

 

 

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🧩 4. 주4.5일제, 진짜 미래형 근무인가?

주4.5일제는 단순한 ‘조기 퇴근’이 아니라 더 나은 일의 방식을 찾는 노력이라 할 수 있습니다. 기업의 입장에서는 인재 유치와 유지 전략으로, 개인에게는 삶의 질을 높이는 선택지로 작용합니다. 향후 정부 차원의 제도적 논의가 이어지고 기업들의 도입 사례가 늘어난다면, 주4.5일제는 일시적 트렌드가 아닌 미래 근무 문화의 한 축으로 자리 잡을 가능성이 큽니다. 변화는 시작됐고, 이제는 우리가 어떤 방향으로 나아갈지를 고민할 시간입니다.